245: 名無し 2015/06/06(土)21:32:29 ID:???
以前も書き込んだけど、また書かせてもらいます。
今年四月から新卒で初めての社会人やってるけど、職場の70代の男性調理員さんをどうしても拒絶してしまう(T-T)
入って半月の時、なかなか覚えられないあたしも悪いけど、「犬のほうが一回言えば覚えるよ」と言われたり、毎日のようにお姉ちゃんと呼ばれ(あたしは21歳です)、なんかをお願いしたら怒鳴られてなど、もうその人が無理です…



246: 名無しさん@おーぷん 2015/06/07(日)00:12:14 ID:???
>>245
指導とは言え行き過ぎた暴言はパワハラだし、女性社員をお姉ちゃん呼びなんてセクハラだよ
その年代の男性だとパワハラやセクハラという概念すら危ういから、直属の上司や先輩に相談したらどうだろう?
労働組合があるならそっちに言ってもいいし、上司や労働組合がなぁなぁで済まそうとするなら労基とか
…でも新入社員で労働組合や労基に相談なんてハードル高すぎるだろうから、やっぱり上司か先輩だろうね…

247: 名無しさん@おーぷん 2015/06/07(日)00:24:24 ID:???
>>246
レスありがとうございます。
とりあえずは、普段からいろいろ教えてくださったり、いろいろ助けてくださる別の調理員さんがかばってくれるのでまだすくわれますが…
一回、上司の施設長に話をしたのですが、「確かに相手は言い過ぎですが、でも・だってとか言うと相手もイライラするんじゃないですかねー」っと言われました…
労基のほうは、書き込みで教えていただいて初めてその方法もあると気づけました。
本当にありがとうございます…

249: 名無しさん@おーぷん 2015/06/07(日)01:50:03 ID:???
>>247
その施設長も、うんと歳上のその男性にはきっと強く言えないんでしょうね
だからあなたに我慢しろ的な態度をとるんだろうけど、やられた方はたまったもんじゃないよね
あなたの職場にはいわゆる「本部」「本社」あるいは「マネージャー」的な、施設長より上の存在はないのかな?
最近はハラスメント関係って結構厳しいから、「セクハラとパワハラで施設長に相談したけど流された」と言えば、まともな会社なら対応してくれるはず
まともじゃないと会社自らもみ消そうとするから、可能なら発言の録音、難しければ日記に言われた内容を事細かに書いておくといいよ
うちのクソ会社のクソ幹部の迷言に「(もみ消せなくなるから)データに残すな」ってのがあるくらいだからw
最終手段として、正当な手段で仕事辞めつつもそのタイミングで労基にこれまでのパワハラセクハラの事実を全暴露するっていう荒技もあるけどね…
そのジジイ以外で仕事が嫌じゃないなら、妥当クソジジイの強い気持ちで頑張れ!

250: 名無しさん@おーぷん 2015/06/07(日)11:06:30 ID:???
>>249
またまたレスありがとうございます!
ちょっとした進展があり、ご報告を…
なんと、70代の調理員さんの辞表が受理されたと言う話が舞い込んできました( ゚o゚!)
六月末いっぱいでと言う話になってるので、あと半月ほど耐えてみます(T-T)
せっかくいろいろアドバイスいただけたのに、このような終わりになってしまいなんかすいません…

252: 名無しさん@おーぷん 2015/06/10(水)00:15:41 ID:???
>>250
おお、よかったね!
あとほんの少しの辛抱、がんばってね!

引用元: ・職場でむかついた事を書くスレ




1001: 以下、おすすめ記事をお送りします: 2016年06月05日 09:24 ID:kijyomatome1