443: 名無しさん＠おーぷん 2015/06/15(月)23:53:14 ID:JM0
職場の新人
複数入ってきたうちの一人が凄いダメ
まず、色々な事を理解してない
業務の内、高額商品は特別な作業があるんだけど
まず、その商品(4種)を覚えられない
その作業も覚えない
客先で商品を受け取ってくるんだけど
その業務も理解してないし、
自分でその作業をしたかどうかも覚えてない
もうすぐ１ヶ月なんだけど
２ヶ月の試用期間を待たずに首になりそう

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最初は発達障害かと思ったんだけど
もしかして知的にもあるのかもしれない
どもるとかはよくあるから良いんだけど
「えっえっえっえっ……何を言ってるか分からない」
とか、だとどうしようもない
本人にやる気があればこちらもしっかり教えるんだけど
まず、やる気も見えない
毎日ボーッと突っ立ってて言われてから動くだけ
研修で早い人は研修中に、次は２ヶ月、あとは半年で
切られる事もあるって言われてるはず
危機感が全くない

会社に寄ってはそれも一から育ててくれるとは思う
でも、残念ながらこの会社は違う
中途採用ばかりなのも50代や中卒でも社員登用があるのは
即戦力が欲しいからだし

可哀想だけど、どうしようもないんだよね
一から十まで教えられないし、
十まで教えても一位しか理解してくれないし、
メモ取らないし、
誰が教えてもそんなだしね

うちの会社、中卒も採用するから
簡単な仕事だと思われてるんだよね
中卒の人達は努力でカバーしてるんだよ

てか、メモを取るか覚えるかして！
「メモを取って」とか言わないと取らない
で、次聞いたら覚えてない
他の新人さん達は自分でメモ取って
分からない事は自分から聞きに来てるんだよ

辞めちゃう方が本人の為なのかな
大きなトラブル起こして
再起不能になるよりましなのかな

引用元: ・スレ立てるまでもないが沢山言いたいop



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