d0330183_206521

1: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします[] 2017/09/13(水) 08:33:40.783 ID:NSU+8N9B0.net

生理の度に学校休んでる女の子見たことあんのか?
その学校の100倍休んじゃいけない会社だぞ
甘ったれすぎ






2: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします[] 2017/09/13(水) 08:35:47.620 ID:zUbu5RAu0.net
ほっとけよ
お前に関係ないじゃん

5: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします[] 2017/09/13(水) 08:37:00.405 ID:NSU+8N9B0.net
>>2

俺男性だから関係ある

3: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします[] 2017/09/13(水) 08:36:39.419 ID:ibbokTkod.net
これ正直微妙なとこだよな
女も働ける社会を目指すというならこういう生理休暇とか認めるべきなはずではあるとは思うが

8: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします[] 2017/09/13(水) 08:37:44.654 ID:NSU+8N9B0.net
>>3

いやそんな休暇認めたら仕事回らなくなるじゃん

6: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします[] 2017/09/13(水) 08:37:23.043 ID:BpZ/q+tM0.net
学校休んでたやつはいたぞ

10: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします[] 2017/09/13(水) 08:38:22.562 ID:NSU+8N9B0.net
>>6

ごく少数じゃん

9: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします[] 2017/09/13(水) 08:38:12.141 ID:ScD1OEZZM.net
生理休暇あるけど使ってるやつ見たことないなあ
どうせ普通の有給消費しきれないし

11: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします[] 2017/09/13(水) 08:38:25.244 ID:yGqk9S9FM.net
くっそ忙しいときに生理休暇とかで休まれたら殺意湧くだろw

14: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします[] 2017/09/13(水) 08:39:48.291 ID:U29EyNmna.net
生理
出産
子育て
全部必要だけど全部認めてたらよっぽど体力ある会社じゃないと回らない
今の日本はそれよりも優先することがあるとおもう

17: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします[sage] 2017/09/13(水) 08:40:33.738 ID:KJi6K3Kk0.net
生理休暇は労働基準法でも定められてるぞ
ただ当たり前だが無給だから普通に有給使うだけで
休みたいけどお金もらえないなら我慢できるってことだろ
お金無くても良いぐらい我慢できない!って人は保護されてる

20: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします[] 2017/09/13(水) 08:41:05.213 ID:7shuvJDf0.net
>>17

なんの問題もないね

22: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします[] 2017/09/13(水) 08:42:07.597 ID:EaYMrlNQ0.net
>>17

そうだよな
別に普通の体調不良で休むのと変わらん

28: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします[] 2017/09/13(水) 08:44:48.795 ID:NSU+8N9B0.net
>>20

>>22

けど会社にとってはお荷物でしかないけどな
そんな生理休暇とる女よりも体力ある男の方を優先するに決まってるのに理不尽もくそもあるか

19: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします[] 2017/09/13(水) 08:40:57.998 ID:q6x0TiS80.net
給料や出世に差がついても文句言わないなら認めてもいいと思うよ

24: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします[] 2017/09/13(水) 08:42:53.707 ID:VIN6ASAT0.net
生理で休んで会社に迷惑かけるってハナから分かってるのに平等とか無理だわな

35: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします[] 2017/09/13(水) 08:47:26.645 ID:NSU+8N9B0.net
>>24

会社だって生活かかってるのに理不尽も糞もあるかよな

27: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします[] 2017/09/13(水) 08:43:26.067 ID:WgZox6zu0.net
月一で休みますいつ休むかは不定なので事前の調整はしませんいつ休むか聞いたらセクハラなもちろん有給休暇外な
あとそのうち妊娠休暇します育休もします復帰後も子供に熱があるとかどうでもいい理由で休みます
子育て落ち着いたら更年期障害できちがい化します

まじ女雇うメリットなんなん?

33: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします[] 2017/09/13(水) 08:46:27.190 ID:+LYyfFtVa.net
>>27

子どもに熱があるは許してやれ

29: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします[] 2017/09/13(水) 08:45:22.334 ID:mt4XFe540.net
でもそういうの認めちゃうと今度は雇わなくなる会社が出てくるんだろ

34: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします[] 2017/09/13(水) 08:46:46.565 ID:P957Yzi80.net
男は風邪ぐらいで休むな
重いものは男が持て
夜勤は男だけしろ

素晴らしい社会です

37: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします[] 2017/09/13(水) 08:48:27.487 ID:PBOK8xzH0.net
男女平等が進んだヨーロッパでも普通は生理休暇なんてないんだが

42: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします[] 2017/09/13(水) 08:49:48.438 ID:QTxQvVfu0.net
酷いやつなら言いたいことはわかる

48: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします[] 2017/09/13(水) 08:52:21.341 ID:NSU+8N9B0.net
>>42

わからん
熱あってもいくぞ普通は
会社は親じゃないんだから

49: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします[] 2017/09/13(水) 08:52:46.250 ID:QTxQvVfu0.net
>>48

熱あったら行きたくないだろ

50: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします[] 2017/09/13(水) 08:52:58.377 ID:kWixw/ay0.net
>>48

熱あったら迷惑だから行くなよ

56: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします[] 2017/09/13(水) 08:55:54.298 ID:NSU+8N9B0.net
>>49
>>50

社会経験ないのか
熱で突然休むってことはどれだけ会社側の信用と負担を背負わせることになるか

39: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします[] 2017/09/13(水) 08:49:04.382 ID:EaYMrlNQ0.net
>>28

まあなぁ
俺が働いてるところは比較的女性が多いけど女性同士でも「私は辛くても来てるのに何であの子は休むんだ」
とか「産休は迷惑だから辞めてほしい」とか言う人もいるぐらいだし

45: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします[] 2017/09/13(水) 08:50:37.315 ID:NSU+8N9B0.net
>>39

当たり前だよね
平等になるために努力してる女の人の足を引っ張ってることに気づかんのかね

51: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします[] 2017/09/13(水) 08:53:58.126 ID:EaYMrlNQ0.net
>>45

正直難しいところではあるとは思うわ
生理休暇とかはまあウチでも体調不良で出す人しかいないから分らんが
産休育休に対しては他人がとやかく言うなよとは個人的には思う

59: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします[] 2017/09/13(水) 08:56:50.985 ID:NSU+8N9B0.net
>>51

いやでも会社は親じゃないし生活かかってるからな

73: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします[] 2017/09/13(水) 09:02:09.770 ID:EaYMrlNQ0.net
>>59

そこなんだよ
労働基準法で定められてる以上基本的には認めるのが当たり前
でもその空いた穴に関しては法律は助けてくれないわけじゃん
人的余裕がある会社とか業界ならまあ良いけど一人抜けるのが致命的になる事だってあるし
そこら辺のフォローまで考えてくれよとは思ったりもする

76: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします[] 2017/09/13(水) 09:04:32.615 ID:NSU+8N9B0.net
>>73

産まれた場所によっては毎日殺される覚悟をしなきゃいけず飲み食いもろくにできない世の中なんだからそれくらい耐えなきゃな

103: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします[] 2017/09/13(水) 09:16:02.772 ID:EaYMrlNQ0.net
>>76

それはさすがに暴論だろw

118: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします[] 2017/09/13(水) 09:20:08.692 ID:NSU+8N9B0.net
>>103

なにも暴論じゃないだろ
どこが暴論なのか説明しろや

135: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします[] 2017/09/13(水) 09:25:56.052 ID:EaYMrlNQ0.net
>>118

暴論ってのは言い方が悪かったかも知れん
申し訳ない
ただ極端すぎやしないかって事よ

141: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします[] 2017/09/13(水) 09:27:43.803 ID:NSU+8N9B0.net
>>135

話は同じだろ
女に産まれた時点で理不尽な面もあるし逆に得な面もある
社会にでるなら理不尽な面しかないがそれは自然の摂理

44: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします[] 2017/09/13(水) 08:50:14.312 ID:yURgopLm0.net
男女平等にしてほしいんだろ?
それなら不当な理由でずる休みしようとするなよ
ただの甘えだろ

47: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします[] 2017/09/13(水) 08:51:57.587 ID:eXe1U18k0.net
男性社会なのはまあ認めるけど、なら女性の平均能力上げろ
女だからって甘んじてる部分がないと言えるのか

67: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします[] 2017/09/13(水) 08:58:32.284 ID:NSU+8N9B0.net
平等になるわけないじゃん男と女で
アホかって

71: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします[] 2017/09/13(水) 09:01:36.404 ID:NSU+8N9B0.net
俺だって慢性的な偏頭痛持ちだけどそれを理由で会社休まねぇよ
ほんと何が生理休暇だよ
そんなこと言ってる自分に恐怖心抱けよ

77: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします[] 2017/09/13(水) 09:04:38.479 ID:iybc0hoia.net
むしろ会社が不便な女性の身体に耐えることを強いられてるんだよなぁ

80: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします[] 2017/09/13(水) 09:06:29.452 ID:NSU+8N9B0.net
>>77

理不尽だよね
見ず知らずの他人のために会社の利益減らし続けなきゃいけないなんて

82: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします[] 2017/09/13(水) 09:08:05.464 ID:NSU+8N9B0.net
本当に日本に産まれたことに感謝しろやくそボケが
平和ボケしすぎだカス
女に産まれた時点で区別されるのは当たり前なんだよバカかよ

83: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします[] 2017/09/13(水) 09:08:28.487 ID:PIDR5r4Za.net
身体ぶっ壊されてまで利益追求してくるような会社なんてゴメンですわぁ

88: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします[] 2017/09/13(水) 09:10:48.554 ID:NSU+8N9B0.net
>>83

そんないい企業につける能力があるなら何も問題はない

90: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします[] 2017/09/13(水) 09:11:01.972 ID:ChtUFW+0a.net
女が1日2日休んだくらいで回らなくなるような雑魚会社は遅かれ早かれ潰れる

95: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします[] 2017/09/13(水) 09:14:07.850 ID:NSU+8N9B0.net
>>90

だから人材の替えがきくんだって
雇われる側が偉そうにすんなよ

96: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします[] 2017/09/13(水) 09:14:17.051 ID:x/ItdFOjM.net
>>90

責任ある仕事をやらせろって言うじゃん
役職与えなきゃ差別だって喚くじゃん
なら休むなよ

91: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします[] 2017/09/13(水) 09:11:22.452 ID:n7D4Nnkid.net
おれの職場は生理休暇は有給だわ

101: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします[] 2017/09/13(水) 09:15:30.073 ID:NSU+8N9B0.net
>>91

女になりたかった

93: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします[] 2017/09/13(水) 09:12:28.630 ID:QTxQvVfu0.net
お前らシビアすぎない
自分の首締めてるようにしか思えない

98: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします[] 2017/09/13(水) 09:15:15.657 ID:ChtUFW+0a.net
仕事を時間じゃなく成果で評価する体制が作れないとこの手の話題はいつまでも解決しない

116: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします[] 2017/09/13(水) 09:19:37.621 ID:NSU+8N9B0.net
>>98

何いってんだお前
一人で仕事こなすわけじゃないのに成果も糞もあるか

102: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします[] 2017/09/13(水) 09:15:59.695 ID:tTWKvTlEd.net
男女平等なんて不可能
それを理解してこそ真に平等が出来上がる

108: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします[] 2017/09/13(水) 09:17:46.416 ID:mBjinvzLd.net
>>102

これ
西洋の男女平等は女が能力劣ってるから男がフォローしてあげようみたいな発想だろ

105: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします[] 2017/09/13(水) 09:16:15.298 ID:uuP7DEJm0.net
生理って要は体調不良なんだから欠勤届けにはそう書けよ
わざわざ生理って性的な表現するとか男に対するセクハラ行為だよなこれ
男のセクハラは下手したら減給とか最悪解雇処分案件だぞ
女のセクハラ行為ももっと厳罰に処せ
それでこそ平等ってもんだろ

114: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします[] 2017/09/13(水) 09:18:30.747 ID:QTxQvVfu0.net
お前らマジで言ってんの
女が仕事できないから社会に出るなとかいつの時代の土人だよ

123: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします[] 2017/09/13(水) 09:21:46.263 ID:NSU+8N9B0.net
>>114

平和ボケしすぎんだよバカが
社会にでるなら男に負けるなって話だろ

121: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします[] 2017/09/13(水) 09:20:55.501 ID:kRUu5mcW0.net
生理休暇ってしてるから不平等になる
具合悪かったら月に2~3日は休んでいいよ
ただし有給じゃ無いから給料は出ないよにすればいい

107: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします[] 2017/09/13(水) 09:17:00.837 ID:jWmx4GNda.net
週休2日制やめて月8、9日分休み取っていいルールにすればよくね?
もちろん前月あたりに事前届け出した上でだけど
女性は生理に合わせて休みとればいいし男と休みが同数なら平等だろ

120: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします[] 2017/09/13(水) 09:20:41.064 ID:yplXOILKx.net
>>107

お前仕事したことある?
大事な仕事任されたことある?

126: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします[] 2017/09/13(水) 09:22:32.887 ID:jWmx4GNda.net
>>120

責任者ある仕事って具体的にどんな仕事を指してるのか知らんけど
米国ではテレワークなんかもドンドン推進されてるし
実際オフィスいないとできない仕事なんてそんなにないよ

現場職の人だったらすまんね、内勤なんで感覚わからんわ

131: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします[] 2017/09/13(水) 09:24:27.648 ID:NSU+8N9B0.net
>>126

まぁそういう職があるならそこにいけって話だわな

138: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします[] 2017/09/13(水) 09:26:58.831 ID:jWmx4GNda.net
>>131

そういう会社を増やしていくべきという話だな
未だに紙ベースでしか仕事できない企業が多すぎるよ

144: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします[] 2017/09/13(水) 09:28:40.061 ID:NSU+8N9B0.net
>>138

それこそ男女平等を考えながら起業するお人好しがいるかどうかって話だけどな

147: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします[] 2017/09/13(水) 09:29:05.648 ID:jWmx4GNda.net
>>144

起業じゃなくて経営だよ

153: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします[] 2017/09/13(水) 09:30:25.521 ID:NSU+8N9B0.net
>>147

起業の時点で経営手段はある程度決まる

156: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします[sage] 2017/09/13(水) 09:31:41.613 ID:XzNZYr9CM.net
単純に女性の体が労働に適してない
それでも社会進出したいと女が言ったんだろ?
だったら自分を変えろ

169: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします[] 2017/09/13(水) 09:38:42.506 ID:TeY8Ajd50.net
休んでもその分ちゃんとやればいいだけの話
休みました間に合いませんでしたじゃ解雇だろ

173: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします[] 2017/09/13(水) 09:42:25.468 ID:NSU+8N9B0.net
>>169

大事なプレゼンあるときに生理休暇で休むやついないでしょ
その分ちゃんとやれじゃなくて休みが不定期にならないよう最低限の我慢と管理はしとけってことだろ

181: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします[] 2017/09/13(水) 09:46:23.736 ID:Qyhm0nkZK.net
そもそも生理にしろ体調不良にしろ出産にしろ個人的な事情による休みなんだから与えられた有給の範囲でやるか欠勤扱いでペナルティ受けるかでいいんじゃねえの?
有給が足りないというならそれを要求すればいいし
男女平等を謳うならわざわざ生理休暇なんて名前付けて女だけに休みを増やすことの合理性が無いだろ

189: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします[] 2017/09/13(水) 09:50:33.537 ID:6eb4FAqfM.net
>>14

生理はともかく下2つは最優先事項だろ

196: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします[] 2017/09/13(水) 09:52:31.977 ID:NSU+8N9B0.net
>>189

子供産まなきゃいいだけ
優先するわけねぇだろ

201: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします[] 2017/09/13(水) 09:53:40.863 ID:izveXjrGd.net

出産子育てはどんな仕事より優先順位高いと思うけど

205: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします[] 2017/09/13(水) 09:54:28.423 ID:NSU+8N9B0.net
>>201

孕むこと自体が個人の自由だから優先次項なわけがない

302: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします[sage] 2017/09/13(水) 10:29:56.982 ID:Ntv+7arqa.net
>>205

出産子育てをおろそかにしてたら国が滅ぶからな

306: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします[] 2017/09/13(水) 10:32:27.468 ID:NSU+8N9B0.net
>>302

滅んでから言え

231: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします[] 2017/09/13(水) 10:02:07.860 ID:+grRFIOoK.net
傾向として薄給の男は結婚願望と言うか結婚に対する希望を諦める傾向にある
一方女は男に自分より高給を求める傾向にある

男女平等にしたらそりゃ結婚自体減るわ

240: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします[] 2017/09/13(水) 10:05:05.842 ID:NlWSwnoC0.net
>>231

これ
女に男を養う気がない以上男と女が出世を争う社会は少子化で確実に崩壊する
女性が社会進出しても出生率が回復した国は政策がいいんじゃなくて移民がばかばか子ども産んでるだけ

213: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします[] 2017/09/13(水) 09:56:06.000 ID:NSU+8N9B0.net
女「育児休暇とるから有給頼むね!あと解雇しないでね!」

いや子作りしてんじゃねぇよ...

222: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします[] 2017/09/13(水) 09:58:57.114 ID:hIzzu1LC0.net
>>213

それは良いんだけどタイミングがな
新人期間が終わってやっとかなって時期に入ることが多いから
人事が頭掻きむしってた

227: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします[] 2017/09/13(水) 10:00:35.738 ID:NSU+8N9B0.net
>>222

妊娠は個人の自由だけど解雇も会社の自由

238: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします[] 2017/09/13(水) 10:04:07.244 ID:bLUnKfqra.net
>>227

妊娠を理由とした解雇は違法です

241: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします[] 2017/09/13(水) 10:05:36.012 ID:NSU+8N9B0.net
>>238

うん知ってるよ
で、それがおかしいって話

248: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします[] 2017/09/13(水) 10:08:09.931 ID:bLUnKfqra.net
>>241

いやお前会社の自由って言っちゃってるやん

250: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします[] 2017/09/13(水) 10:08:46.031 ID:NSU+8N9B0.net
>>248

本来はって話

232: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします[] 2017/09/13(水) 10:02:11.770 ID:hIzzu1LC0.net
>>227

お前正社員で働いた事無いんじゃない?

239: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします[] 2017/09/13(水) 10:04:42.213 ID:NSU+8N9B0.net
>>232

お前は経営者側としてものを見れないおバカちゃん
高卒?大卒なら経営についてある程度は学ぶんだが

246: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします[] 2017/09/13(水) 10:06:59.530 ID:7DdvL+QS0.net
>>239

一部の学部しか学ばなくね
てか経済学部でも学ばなかったが
会社入ってから経営の勉強させられてるわ

249: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします[] 2017/09/13(水) 10:08:27.202 ID:NSU+8N9B0.net
>>246

経済学部でもマネジメントは基礎知識として学ぶぞ
経営って学問として確立されてないから本来経済学部で学ぶことだし

256: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします[] 2017/09/13(水) 10:11:40.345 ID:hIzzu1LC0.net
>>239

労働基準法も知らずに経営語るニートかよw
産休なんてレベル以前の基礎ですが?

258: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします[] 2017/09/13(水) 10:12:14.602 ID:NSU+8N9B0.net
>>256

なんで産休知らないことにしてんの?

267: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします[] 2017/09/13(水) 10:15:43.439 ID:hIzzu1LC0.net
>>258

何で妊娠による解雇が出来ると思ってるアホに産休の知識があると思うの?

272: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします[] 2017/09/13(水) 10:16:58.537 ID:NSU+8N9B0.net
>>267

何で妊娠による解雇が法的にできると俺が勘違いしてることにされてんの?

279: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします[] 2017/09/13(水) 10:20:42.920 ID:hIzzu1LC0.net
>>272


>>227
 
妊娠は個人の自由だけど解雇も会社の自由

10分そこそこで忘れちゃうとか頭の病気かな?

287: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします[] 2017/09/13(水) 10:24:03.392 ID:NSU+8N9B0.net
>>279

そもそも女は子作りすんなよ→それは別に良い→それがいいなら解雇も自由だろ

って産休知ってる前提の流れで頭おかしいこと言うなよハイコンテクストって知ってますか?

292: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします[] 2017/09/13(水) 10:26:30.541 ID:NSU+8N9B0.net
>>279

とゆーかそもそも個人的に良いと思ってるか悪いと思ってるかが論点じゃん
やっぱくそバカだろお前

193: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします[] 2017/09/13(水) 09:51:28.331 ID:fjQKs0Jdd.net
適材適所という言葉があるように男は仕事、女は家庭じゃいかんのか?

195: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします[] 2017/09/13(水) 09:52:07.772 ID:D6LFkg9i0.net
>>193

いかんでしょ

200: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします[] 2017/09/13(水) 09:53:38.388 ID:NSU+8N9B0.net
>>195

ある程度ありだろ

210: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします[] 2017/09/13(水) 09:55:29.108 ID:D6LFkg9i0.net
>>200

性別だけでは根拠がなさすぎる

215: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします[] 2017/09/13(水) 09:56:51.510 ID:NSU+8N9B0.net
>>210

だからある程度って言ったわけだぞ
基本女には社会進出が向いてないからな

217: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします[] 2017/09/13(水) 09:57:23.740 ID:D6LFkg9i0.net
>>215

その根拠は

226: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします[] 2017/09/13(水) 09:59:40.925 ID:NSU+8N9B0.net
>>217

社会進出に向いてない理由は社会が女性に理不尽だから

228: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします[] 2017/09/13(水) 10:00:49.729 ID:D6LFkg9i0.net
>>226

じゃあ理不尽じゃない社会を作れば良いね、はい解決

237: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします[] 2017/09/13(水) 10:03:31.630 ID:NSU+8N9B0.net
>>228

それはこれからの話だし確立した社会を再建築するのにどれだけかかると思ってんの。論点は現状何がベターかってことだよ?

224: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします[] 2017/09/13(水) 09:59:21.320 ID:rO5Uhonz0.net
不幸にして望んでも子供ができなかった友人が2人いるけど
その嫁は2人とも一般男性と同等に働いて同等以上に評価されてる
片方の嫁さんは外資とは言え既に1000万余裕で超えててわろてまうw
やっぱり男性と同等に働いたらしっかり評価されるのよ

230: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします[] 2017/09/13(水) 10:01:53.900 ID:/UQ3XO1np.net
>>224

子供のくだりは何が言いたいの?

253: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします[] 2017/09/13(水) 10:10:08.473 ID:rO5Uhonz0.net
>>230

育児休暇で長期的に会社を休まず、男性社員と同じように働けば
男性社員と同等にしっかり評価されるわけで、決して男尊女卑な社会ではないよって話
むしろ女性社員の役職率とかを企業は上げたがっているので男性と同等に働けば男性以上に評価される
権利として色々な女性特有の休暇はあるけどそういう休暇を屡取ると会社としても上には上げにくい
結局明日消えても問題ないいつでも替えが利くような仕事にしか使えなくなる

266: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします[] 2017/09/13(水) 10:15:31.798 ID:EaYMrlNQ0.net
>>253

俺は女性の育児休暇とか特有の休みとかには賛成だしそうしなければ社会としておかしいと思ってるが確かにそれだよな
今事業所運営の立場にいるが若い女性採用するときはやっぱり結婚出産の事はどうしても考えるし穴埋めどうするかも考える
それだったらまだその可能性が低い男性社員採用した方が安心ってのも思うし

291: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします[] 2017/09/13(水) 10:26:21.769 ID:rO5Uhonz0.net
>>266

俺も育休とかは大賛成だよ、取りやすい社会を作るべき
ただ経営者的立場で見たら子供できたので1年休みます、子供が熱出したので今日は休みます
当然そちらを優先すべきなんだが、こういう仕事以外の最優先事項がある人間を然るべきポジションにはつけ辛い
それならそういう事象を起こす可能性が低いほうを重用する傾向になるのは致し方なし
マネージャークラスが1人2人突然消えても即替えが利くような数千数万人クラスの従業員がいる会社ならまだしも現実そんな会社少ないし
突然休む可能性があるやつはすぐ替えが利く程度の仕事しか与えれない

引用元: ・女さん「生理休暇で休ませてくれない!?日本は理不尽な男性社会だ!!!!」





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1001: 以下、おすすめ記事をお送りします: 2017年10月13日 21:24 ID:kijyomatome1