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398: 名無しさん@HOME 2013/01/11(金) 16:54:54.04 0
結婚と引越しを機に仕事を辞めた 
すごくやりがいのある仕事だったし出来れば続けたかったけど 
前職場の人たちからは「求人は沢山あるから焦らずまずは子供を産んだほうがいい」 
と説得され、旦那も同じことを言うのでひとまずは専業に落ち着き 
もう29歳なので、30歳になるまでに1人目を妊娠出産して 
幼稚園に通うくらいになってから改めて就職活動を始めようと思っていた 
ただ、転居先での求人の流れは知っておきたかったので職安通いは既に始めている 






結論から言うと、今すごく行ってみたい求人先がある
そして応募締め切りまで1週間しかない
ただでさえ新婚の女性は「すぐ子供できちゃうから」と採用されにくい傾向にある
今就職したら、少なくとも3〜4年は子供を持つことを諦めざるを得ない
子供も早く欲しい、仕事も(ノウハウを忘れないうちに)早く再開したい
すごいジレンマで誰にも言えなくて悩んでいる

399: 名無しさん@HOME 2013/01/11(金) 17:17:40.02 0
>>398

スキルにもよるけど子持ちで新規に勤めるってハードル高いよ
子供によってはすぐに熱を出す子とかいるしね
自分は旦那の会社だから気が楽だけどみんな一度離脱すると大変だからって
育休とってずっと同じ会社で頑張ってる

幼稚園くらいで復帰を考えてるなら子供の体調不良の時はどうするのか?とか
万が一を想定して動いたほうがいいと思う
個人的には生む前に入社してその会社で育休取って復帰が
一番スムーズで周りの理解や協力を得られやすいんじゃないかなって思う

401: 名無しさん@HOME 2013/01/11(金) 17:19:24.17 0
>>398

ブランク長いとそれだけで条件悪くなるよ
多分新婚よりも。

402: 名無しさん@HOME 2013/01/11(金) 18:17:26.04 P
いや、職種によるよ
事務系は子供出来そう?って思われたら一発アウトー!って感じ
資格職はブランクのほうがキツイ、職歴第一

403: 名無しさん@HOME 2013/01/11(金) 18:20:12.55 0
資格にもよる
私は建築系だったけど、ブランクも新婚もアウトだった
中途採用ばんばんしてるけど、使えないブランク明けの主婦はばんばん切られて
これから子供作りそう?って人も切られる
結局結婚した女は新卒で入った大きな企業辞めたらアウト
そういう社会

404: 名無しさん@HOME 2013/01/11(金) 18:28:31.18 0
だからみんなきつくても必死でしがみつくんだよね
子持ちになってから復帰するなら子供が具合悪い時に面倒を見てくれる
じじばばの存在があるかどうかも大きいよ
小さい時は突然の体調不良、学校に入ったらPTA役員…
今は働いてる人が多いから拒否する免罪符にはならないしほんと大変だと思うわ

405: 名無しさん@HOME 2013/01/11(金) 18:43:11.88 P
役員はほんと今は専業兼業区別なしだね
専業でも介護してるお家とかあるし、一概に言えないんだろうけど
うちも以前問題になったみたいで、そういう個人の事情は全く斟酌しないことになっている

406: 名無しさん@HOME 2013/01/11(金) 18:50:16.14 0
うちのところ、役員とかは介護と乳児と病気とひとり親は免除
書類出さないといけないけど
重要な役職ついた人は以後やらなくていいとか
平でも何か一つ仕事をやらせるとか
いろいろ試行錯誤中

407: 名無しさん@HOME 2013/01/11(金) 19:11:38.64 0
小規模校は免除してたらキリがないからなー
役員なくても一人一役あるし、その中で責任者とかやったりするのに
何年で役員やろうか鬱だわ

引用元: ・「ただ聞いて欲しいの!」「ハイ聞きましょう」297





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