leader_ibaru
964: おさかなくわえた名無しさん[sage] 2012/11/29(木) 11:14:20.63 ID:lhrGLszp
企業に専門学校と当企業が契約した長期インターンで来ている実習生の目の余る態度(支持に従わない、言動に問題があるタメ口等、また社員に対する侮辱的な言動)
に限界を感じ社員がもう辞めさせるぞ!と言ってしまいました。
これはパワハラになるのでしょうか?






967: おさかなくわえた名無しさん[sage] 2012/11/29(木) 11:17:06.77 ID:XM5AYTdV
>>964

まず、その専門学校にクレームを出すべきじゃ?

968: おさかなくわえた名無しさん[sage] 2012/11/29(木) 11:28:50.39 ID:lhrGLszp
>>967

いいます。
職権乱用だ、脅しだ脅迫だと言ったがその時間帯に店舗責任者がおらず、一人いた社員が
現場監督者なので正当な発言だったと言えますよね。
たのバイト社員からも印象が悪い等の相談も受けていたため正常な業務遂行に支障がきたす可能性があった。

969: おさかなくわえた名無しさん[sage] 2012/11/29(木) 11:32:56.38 ID:XM5AYTdV
>>968

電話だけでなく、書面にもして、相手の専門学校に報告書みたいな形で、理事長の決済が
必要な形にまですれば、専門学校もきちんと対応せざるを得ないかも。
会社に弁護士がいたらアドバイスをもらう方がいい様な気もする。契約も絡んでるし。

引用元: ・スレを立てるまでに至らない愚痴・悩み・相談Part202





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