794: 可愛い奥様 2018/10/11(木) 23:36:39.73 ID:yf4n9H1i0.net
相談させて下さい。
2年ほど前から派遣で働いています。働き始めて半年ほどで部署の人から
正社員にならないかとのお話を頂き、その時は「是非、お願いします」と返事をしました。
2年ほど前から派遣で働いています。働き始めて半年ほどで部署の人から
正社員にならないかとのお話を頂き、その時は「是非、お願いします」と返事をしました。
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しかし、その後で結局人事部から人員は十分足りてるからとの理由で
私の正社員化の話はなくなってしまい再び3ケ月更新の派遣で働くことになりました。
部署の人からは度々「正社員になってくれたらな」との言葉を頂いていたので
内心少し期待しつつ働いていたのですが、今年の6月に私のいる部署で女性の中途社員が入社しました。
正直、あの時の人員の話はなんだったんだろうと諦めモードに入り妊活を始めたのですが
今日、いきなり派遣会社経由で私の正社員化の話を頂きました。
ただちょうど生理が遅れていたこともあり、もしかしからと思い今日検査薬を試したところ
陽性反応がでました。
まだ病院には行っていないのでですが恐らく4週目くらいだと思います。
正社員の話を受けたいと思っていたのですが、これはやはり断るべきなのか迷ってます。
私の正社員化の話はなくなってしまい再び3ケ月更新の派遣で働くことになりました。
部署の人からは度々「正社員になってくれたらな」との言葉を頂いていたので
内心少し期待しつつ働いていたのですが、今年の6月に私のいる部署で女性の中途社員が入社しました。
正直、あの時の人員の話はなんだったんだろうと諦めモードに入り妊活を始めたのですが
今日、いきなり派遣会社経由で私の正社員化の話を頂きました。
ただちょうど生理が遅れていたこともあり、もしかしからと思い今日検査薬を試したところ
陽性反応がでました。
まだ病院には行っていないのでですが恐らく4週目くらいだと思います。
正社員の話を受けたいと思っていたのですが、これはやはり断るべきなのか迷ってます。
795: 可愛い奥様 2018/10/11(木) 23:40:39.28 ID:ethvyMtC0.net
>>794
まだ妊娠に気づいていないフリして正社員の話うけちゃえば?
796: 可愛い奥様 2018/10/11(木) 23:53:42.34 ID:u9FoGN/+0.net
>>795
家庭の金銭事情がわからないのでなんとも言えないけど、もしお金が必要なら正社員を受けていいんじゃないのかな
早々に病院へ→正社員として働く→産休育休を取得する→2019年春頃に生まれるなら2020年4月の入園を目標に2019年春頃までに保活を終わらせるとかね
時短は取れる職場ならなおさら正社員の方がいいよ
正社員になってから妊娠しようとするとそれはそれで大変だと思う
797: 可愛い奥様 2018/10/12(金) 00:46:16.82 ID:vbmNizV80.net
>>794
私もほぼ同じような経験したわw
もう正社員の話なさそうだなーと思って妊活して、陽性反応出てから病院に行くまでの間に正社員になりませんか、って派遣会社通さずに直接言われた
つわりが結構酷かったから隠しておけなくて、正社員の話は一旦保留にしてもらって、とりあえず派遣社員のまま産休育休とって、育休明けたら直接雇用に切り替えてもらって復帰したよ
うちの職場はもう1人そんな感じで正社員になった子いたからわりと話しやすかった
もし会社が待ってくれるならそんなパターンもあるかもよ、ってことで
803: 可愛い奥様 2018/10/12(金) 08:15:32.27 ID:KVF+2qXc0.net
育休取れないと無給で休むってこと?
それでも身分保証が残るなら正社員の方が良さそうだ
それでも身分保証が残るなら正社員の方が良さそうだ
>>797
さんの場合はきちんと産前の約束が果たされたけど、>>794
さんの会社だと、前回同様うやむやのうちに正社員登用が立ち消えになりそう 804: 可愛い奥様 2018/10/12(金) 08:17:19.56 ID:aT7b+A7c0.net
793です。
レスありがとうございます。
派遣先は他の女性社員をみても産休育休を推奨していてとても取りやすい環境の会社なのですが
正直、派遣に対してはどこまで優しいのかわかりません。
こんなに初期の段階で妊娠の話をするのも少し抵抗がありますが、
事情が事情なので病院に行った後に、ダメ元で正社員の話は一旦保留にしてもらい、派遣のまま産休育休までひっぱれないか相談してみます。
両方とも嬉しい話なはずなのにタイミングが重なりすぎて今一喜び切れてないのが残念過ぎる‥
レスありがとうございます。
派遣先は他の女性社員をみても産休育休を推奨していてとても取りやすい環境の会社なのですが
正直、派遣に対してはどこまで優しいのかわかりません。
こんなに初期の段階で妊娠の話をするのも少し抵抗がありますが、
事情が事情なので病院に行った後に、ダメ元で正社員の話は一旦保留にしてもらい、派遣のまま産休育休までひっぱれないか相談してみます。
両方とも嬉しい話なはずなのにタイミングが重なりすぎて今一喜び切れてないのが残念過ぎる‥
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まぁ周りが許すか許さないかは会社の雰囲気によるか…。
kijyosokuhou
がしました