それすごくわかる頑張れ…
私もそんな感じで苦労したから新人が来たら絶対一人で悩ませない！と思ったけど誰も辞めないので新人が来ない
業界自体が斜陽で最終的には転職したい今は時期が悪すぎるけど
だから新人を育てることなく自分が最初に辞めそうでそれは残念だ

そういうのは、私なんにも引継ぎされてないので分かりませーーん！
引継ぎもして頂けないのでこんなこともわからなくてほんとーーに申し訳、ございませーーん！！

って嫌味ったらしく上司に報告した方が良い
上司呼び出しても良い
贔屓いじめするような馬鹿は、何度も何度も訴えると、なんの根拠無くてもじゃあ喪女さんが可愛そうなのかな？って掌返すこともある

それか、
「私の別会社の友達はこんな素敵な上司にこんな風に手取り足取り仕事教えて貰えてるらしくてーいいなーって思ってるんです！」って雑談のふりして責める

同じ
新人の癖に言ったら悪いけど、教え方も悪いんだよな…
何回も「これは○○さんに聞いてるよね」と言われるんだけど聞いてないんだよ
でもそのまま聞いてないと答えてもはぁああん？？って顔されて険悪になる
かと言ってわからないことを放置する訳にはいかないし
ゆっくり覚える時間は貰えない上完璧を求められて。自分の仕事できてなさが辛すぎてもう辞めたくなってる
毎日毎日注意されて声荒げられて、たまにせせら笑われてる
何のためにここに居るんだろうとまで思ってきた
今日、全く業務で関わらない他のフロアの人にたまたま優しく話しかけられて泣くかと思った
ピリピリされて怒られてもそんな全部すぐ完璧にできないよ

　私もそう。　聞けばマニュアルあるでしょと教えてくれないしミスすればベテラン勢で叱ってくるし、　かといってベテラン同士はこれってさ～とずっと話してるんだよね。　ずるいなぁ。