kibishii_kewashii_woman

951: 可愛い奥様 2020/04/29(水) 22:50:58 ID:2/qBQmod0.net
そろそろ育休明ける予定の同僚がコロナの影響で保育所に入れないけど働かないとお金がないからどうしたらと会社に連絡してきた
取り次いだ人はコロナでテレワークが導入されたから、子供の具合が悪ければ看病しながら仕事できるし一時間でも働いてくれたら会社はありがたいんじゃない?とか適当なこと言ってて腹が立つ
育休中の同僚は夢のような環境だとテレワークしたがるし、取り次いだ人はテレワークで復帰が出来るとは言ってないとか言い出すし、ただでさえ出勤組の私に皺寄せ来てるのになんで問題増やすんだよ






952: 可愛い奥様 2020/04/29(水) 22:59:42 ID:wcgqo7aC0.net
>>951

育休開けなら一歳二歳だろし
それくらいの子供がいて自宅で仕事ができるのだろか?

953: 可愛い奥様 2020/04/29(水) 23:39:01.66 ID:6CfKTSqZ0.net
正直、乳幼児の育児しながらや介護しながら、看病しながらはフルでは勤務難しいよ。

955: 可愛い奥様 2020/04/30(Thu) 12:32:17 ID:OWDOkjn50.net
>>951

昔、特別にテレワークが許された人がいて、一時的に自宅で仕事になった。
その人のために仕事切り分けて数年、ついに復帰するか退職するか迫られて、辞めてった。

すると仕事の効率が上がって早く仕事が終わるようになった。
結局、いてもいなくても良い(むしろいない方がいい)ということが判明。
同じところにいないのって、どうしても効率が下がるんで、それでもいいから居てほしいスキルのある人って
じつはそんなにいないのよね。
なので最初に首切られるのはそういう人だったり。

引用元: ・働く奥さまの愚痴スレ-83-





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