私の職場はスタッフのほとんどが既婚者で子持ち、なおかつ子供は大きくても小学生低学年という、
全員同じくらいの年齢ばかりです。
そのため週末はやはり希望が集中します。
前々から週末の休みはなるべく皆平等に割り振ることを全員に伝えており、他のスタッフはそれも含めて
シフト制について理解し、週末の希望は必要最低限にするなど、とても良く協力してくれています。
彼女自体も良い方なのですが、空気を読めなかったりと多々「軽い発達障害なのでは？」と思うところがあります。
(全くの素人判断です。気分を害された方がいらっしゃったなら申し訳ありません)
休みを取ることは権利ですのでしっかりと休んでほしいですし、個人的には(無理ですが)どんどん希望も出してほしいと思っています。
ただ他のスタッフが周りのことも考えて希望を調整したりしているのに対し、気にせず申請していく点はどうなのか、
他のスタッフは不満を感じたりしないだろうかと考え、少し注意を促した方が良いのではと思うようになりました。
ですが、彼女はオブラートに包んだふんわりとした言い方だと理解出来ず、率直な言い方だと深く落ち込むような(でもすぐ忘れる)方なので
伝え方に困っています。
どのように伝えたら良いのでしょうか。
そもそも彼女の感覚に疑問を感じている私自身が変なのでしょうか。
もし皆さんが注意を受けたら、どう思われますか？
「休みを取るなってことか」と思われるでしょうか。