>>1
正社員じゃなくて契約社員の職を探す理由はなんだろ

>>4
横
大手の子会社なら仕事がきちんと決められてて楽だった。
中小だと正社員と変わりなく働かされるって聞くね。

>>4

「プライベートの事情により」まで書くならハッキリ書いて欲しいよね。

20後半という年齢からの勝手な推測だと、1年後に結婚、2年後には出産できたら…と考えてて、その理由で2年契約とかの契約社員をやりたいのかなとか思ったけど。

でも実際はメンタル疾患で長期すぎる正社員は全うできる気がしないとか、色んな人がいるから分からんね

>>1
正社員じゃない理由は？

>>1
正社員になった方が休みやすい。

>>1
契約社員で↓どう思いますか？年収300〜330万
簿記3級の資格のみで未経験は厳しいかな…
◎実働7H／年休130日／残業平均15H
■業務内容
経理・決算業務の効率化と高度化に向け、アウトソーシングサービスを展開しています。
業務拡大のため、オペレーションセンターのメンバーとして、経理業務を実施していただきます。
＜詳細＞
・会計システム入力・データ処理
・決算業務
財務データを集めて、連結決算書を作成
・固定資産の管理
建物や備品などの資産を記録・管理
資産を購入・処分するときの手続きや計算、社内からの質問対応
・請求書の処理と支払い
■将来的にお任せする可能性のある業務
クライアントの経理業務の高度化・平準化の支援
例：経理業務の現状把握、課題の特定、優先順位付け、業務運用プロセスの改善やシステム導入・運用
※部署全体で中長期的なキャリア形成に力を入れています。定期的に上長と面談を実施し業務やキャリアの相談ができる環境です。
■身につくスキル
・経理未経験、微経験の方でも業務を積んでいただくことで経理の専門性が身に付けられます。
・正社員登用後は、リーダーとしてのキャリアパスもございます。
■働く環境
・先輩社員による丁寧な指導で安心して業務をスタートできます
・経理の基礎だけでなく、業務効率化やプロセス改善などのスキルも習得可能
・子育て中の社員、働きながら会計資格の取得を目指している社員も多数活躍中です
■無期雇用チャレンジについて
・2年間経理業務を学んでいただき、3年目に無期雇用にチャレンジすることが可能
・3年目は無期雇用の報酬制度が適用
・3年目のチャレンジに成功すると4年目から無期雇用となります。※正社員登用後はシニアスタッフ→リーダーとキャリアを積むことが可能
変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方
学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
＜応募の際志望動機の提出をお願いいたします＞
■必須条件：職種未経験歓迎／業界未経験歓迎／第二新卒歓迎
・経理に挑戦したい方、熱意ある方
・Excel、Wordなどの基本的な知識
■歓迎条件：
・日商簿記３級程度の知識
・会計システムの基本的な操作

>>1
社員と契約社員の間には大きな硬い壁があるよ

人件費を減らすためだけの契約社員だと思ってる

>>12

世の中のみんながあなたと同じ人生を生きてて同じ都合で同じ考えじゃないからね。

色んな事情で契約社員が今の生活に合う人もいるから。

視野を広く持ったほうがいいよ。

>>14
>>15
主なら主ですと書いてからコメントしよう

>>18
主です

初めて利用したので知りませんでした。
教えていただきありがとうございます。

以降名乗ります。

>>20
半年ROMれ

>>28
主です

ようつべのまとめでしか見てなかったけど、ここなら沢山おはなしきけるかなーと軽率にやっちゃいました。案外簡単にトピック作れるんですね

>>18
ヨコだけど普段からそんな感じでソッコー指摘してるの？少し見守ることもせず
トピ主のコメだということは見りゃわかるし、あなたもわかってるよね

>>15
あんたアラ50やん？サバ読みすぎやろ

>>17
それ正社員と仕事内容とか、責任の重さとか何か違うことありますか？

>>19
客先常駐で2名体制で、もう1人は私の部下にあたるポジションだからどちらも契約社員。
だから、自社の社員と同じ業務はしないけど、責任はめちゃくちゃあるから、客先との責任分界点の明確化とかは全部わたしがやって自分が怪我しないようにはしてる。

責任はあるけど、全部自分で決められるから、自発的に動けるタイプなら全然余裕だよ。

>>17
やはり専門職は強いんだなぁ。

SEでも、それだけ時給貰えるって事はかなり優秀なのでは？

>>26
時給交渉だけは根拠資料作って営業に伝えてるし、客先でもコスト削減とかDX化の提案とかして実績ベースの評価はは貰えるような見せ方はしてるかもです。

でも優秀ではないです。